Iniciativa de Equidad Racial y Justicia Social

Equipo de Cambio de Equidad Racial de Parques

Madison Parks tiene un papel vital en la Iniciativa de Equidad Racial y Justicia Social (Racial Equity & Social Justice Initiative, RESJI) de la ciudad de Madison. La misión de RESJI es establecer la equidad racial y la justicia social como un principio central en todas las decisiones, políticas y funciones de la ciudad de Madison. La ciudad de Madison lleva la delantera con el tema racial, ya que sabemos que la raza dicta los resultados y reconoce que las desigualdades raciales se crearon y perpetuaron en el gobierno y que las desigualdades raciales en todos los indicadores de éxito son profundas y dominantes.

A los afroamericanos, los latinos y las personas que viven en zonas urbanas pobres a lo largo de los Estados Unidos se les niega de manera desproporcionada los beneficios de salud, sociales y del entorno de los espacios públicos vitales; desigualdades derivadas de políticas, sistemas y normas actuales y con antecedentes históricos. Estas desigualdades son el resultado de políticas y prácticas como la segregación de vivienda, las prácticas discriminatorias, las decisiones de planificación con sesgo racial y las zonas de exclusión, además de historias y formas de trabajo difíciles en las áreas verdes que a menudo ha excluido o dado una participación simbólica a las comunidades de negros, indígenas y personas de color (Black, Indigenous, and People of Color, BIPOC).

La historia del uso y acceso a los parques a nivel local y en todo el país no ha sido equitativa. Por ejemplo, las comunidades de color afrontaron la segregación a través de la política de Jim Crow y la política de “separados, pero iguales”, donde las comunidades blancas tendrían más inversión en parques e infraestructuras que las comunidades afroamericanas. Aunque los parques son el corazón de una comunidad y un lugar de encuentro público para todos los orígenes étnicos, los conflictos por diferencias son frecuentes en los parques y espacios abiertos que a menudo terminan en violencia contra las comunidades BIPOC.

En 2018, Madison Parks estableció el Equipo de Cambio de Equidad Racial de los Parques (Parks Racial Equity Change Team, PRECT) para promover la REJI de la ciudad. La misión de PRECT es garantizar que la raza de las personas no limite el acceso de las comunidades BIPOC a nuestros parques, recursos naturales y oportunidades de recreación por diseño o servicio. El trabajo de PRECT se enfoca en el Plan de Acción de Equidad Racial de los Parques (Racial Equity Action Plan , REAP). Este documento de trabajo interno orienta las prioridades de la organización con respecto a la equidad racial y es el corazón del trabajo de equidad racial de Madison Parks. El Plan de Acción de Equidad Racial es un lente que establece prioridades, plazos, responsabilidad y medidas de los resultados. Madison Parks tiene cuatro objetivos que guían su trabajo de equidad racial. Estos objetivos respaldan el cambio de transformación interno en curso para garantizar un alto nivel de servicio continuo para la comunidad en evolución y el personal de la División de Madison Parks.

Objetivos del plan de acción

• Mejorar los resultados de salud y la conexión con el sistema de parques.
• Fortalecer la comunicación con la comunidad y la participación de las comunidades BIPOC.
• Crear una fuerza laboral racialmente diversa e inclusiva.
• Capacitar continuamente para mejorar la comprensión de los conceptos y herramientas de equidad racial.

En respuesta al asesinato de George Floyd, más de 180 días de manifestaciones en el centro de Madison y el incremento de las tensiones, la PRECT creó Morning Café. Morning Café es un espacio seguro para que el personal aprenda sobre los retos raciales y la equidad en nuestra comunidad y en todo el país para aumentar su comprensión del tema tratado. Logramos esto aprendiendo de quienes están en la primera línea del desmantelamiento del racismo institucional y los más afectados por los sistemas de poder. La capacitación mensual es un ejemplo de un resultado de REAP para normalizar la conversación sobre temas raciales, dar oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollar la capacidad organizacional para promover la equidad en los parques.

En 2021, 19 miembros del equipo de equidad planificaron, coordinaron y organizaron 10 sesiones únicas de Morning Café, creando 304 horas de enriquecimiento y conectando al personal con líderes de equidad locales, regionales y nacionales para promover la equidad de los parques. El 95% de los participantes de Morning Café afirmaron que la capacitación fue de beneficio y aumentó su conocimiento del tema cubierto.

Conozca más sobre la Iniciativa de Equidad Racial y Justicia Social de la Ciudad.